杏彩平台每月5号还是25号发工资就能看出一个公司是否靠谱？

　　杏彩平台每月5号还是25号发工资就能看出一个公司是否靠谱？对于许多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是许多人还债、交房租、还信用卡的日子…想到接下来的日子又要靠拆东墙补西墙过了。

　　其中大部分是高科技公司、上市公司、外资公司或国有企业，规模较大，福利待遇也不错，而且制度也很完善，不只是高薪，还有神马节日津贴、加班加点补贴、高温费、带薪年假、年终奖什么的，统统都有。发工资的日子也通常在次月的5-10号之间，如果遇到发工资的日子和节假日、休息日冲突，大多数企业都会提前发工资。每年年初通常都要发放年终奖。

　　外企中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定节假日是肯定不会加班的，还给员工提供更好的福利待遇，并且工资将会在下月10号前发放，此外，还会有节日礼金、春节红包等人文关怀。

　　国企，国营企业，这类企业由于是“国营企业”，所以不用太担心发工资的问题，执行国家政策不会有折扣，国家规定的双休日、加班费、高温补贴、带薪年假等福利待遇也不会少。

　　每月(含15日)发工资的企业，虽然没有第一类企业那样正规，但也差不了什么，至少也有一些A股上市公司或者是效益较好，制度较完善，注重管理的企业。

　　关于双休日，节假日和福利什么的，一般也不会少，不过可能是年终奖或者双休日之类的，不过比起那些把月末工资扛在肩上的公司，还是阿弥陀佛好！

　　次月的15号以后：多为小型企业，特别是社会服务部门，劳动密集型企业。每月15-25号他们通常会发工资。这样做的目的，主要是稳住员工，杏彩体育官网用工资圈住员工，因为无论你何时离职，都会有一部分的工资压在企业手中。

　　此类企业的工资普遍处于社会低水平。一些小型企业甚至全年都没有假日和休息日，也不支付加班工资，安排调休。(根据规定，安排劳动者延长工作时间的，企业应当支付不低于工资150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬)

　　但如遇特殊情况，如用人单位因生产经营困难暂时不能按时支付工资，应按规定向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商同意，可延长支付工资期限，但最长不得超过30日。

　　职工靠工资吃饭，如果不能按时领取工资，可向当地劳动监察部门投诉，或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资。

　　在企业工作：劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。没有签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。杏彩网站登录若因拖欠工资而提出解除劳动关系，也可要求经济补偿。